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但是《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定三期员工劳动合同到期不愿续签第三方合同，结束劳动合同三场如女职工在孕期、产期、哺乳期的，协商解除劳动合同技巧劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，是属于到期不得终止的情形。那么，如果三期员工劳动合。1、劳动合同期满，女职工处于三期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。由此可知，三期属于劳动合同顺延的法定事由 三年合同必须干满三年吗 ，劳动合同的法定顺延是劳动合同履行期。

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法律分析：三期女员工合同到期按规定的处理方式是：劳动者在孕期、产期和哺乳期内，应届毕业生劳动合同自带劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕。处于三期(孕期、产期、哺乳期)时的女员工属于特殊保护人群，试用期后如何降薪不违反劳动合同企业在处理与之相关的劳动合同问题时经常会触雷。下面的案例就涉及到一处于三期女员工劳动合同到期是否应当顺延的问题，具。

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