如果用人单位只签了一份合，者没有收到一份，因此而受到损失的，年休假是按照签订劳动合同开始吗能要求赔偿。如果单位拒绝给付合且不赔偿的劳动合同只签一份违法吗，者可以向当地的行政投诉。合只签一份合理吗 不合理，根据《合法》第十六条规定:合由用人单位与者协商一致，并经用人单位与者在合文本上签字或者盖章生效。

合文本由用人单位和者各执一份。合通常一式两份 为什么很多公司不签劳动合同 ，是为了方便合的双方都能保留作为证明。1、要是公司只拿了一份合，公司强制劳动合同转代理合同那么其实是无效的，劳动合同可以随便自己写一份吗者可以积极去监察投诉举报。合作为一种协议书，以合的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签合。

法律分析：合只签一份的行为是不合法的劳动合同两份只签了一份有效吗，但是合是有效的。合应该一式两份，者和用人单位各执一份。如果只签订一份，并且没有给者的话，。如果合是当事人签订的，尽管只签了一份，也是有效的。但当事人还需要再签订一份或者复制一份，签字盖章。合文本要由用人单位和者各执一份。

合只签一份违法单位只签了一份劳动合同是违法的吗 劳动合同只签了一份 ，宜宾劳动合同律师排名但只要满足以下条件，合有效: 1、签订合时双方处于真实意思表示; 2、未违反法律法规; 3、当事人有相应的民事行为能力。。要是公司只拿了一份合只签劳动合同不买社保，那么其实是无效的，者可以积极去监察投诉举报。 合作为一种协议书，以合的一般习惯必须是双份的。所以，网格员试用期签劳动合同吗短期工作没有签劳动合同在实际中，公司来签合。

能不签劳动合同会怎么样，合只签一份的行为是不合法的，但是合是有效的。合应该一式两份劳动法如果一方违约怎样赔偿，者和用人单位各执一份。合由用人单位与者协商一致，并经用人单位与者在合。一、合签了一份在老板手里不给怎么办 签订了合，用人单位没有将合发到员工手里是违反《中华共和国合法》规定的。 如果用人单位不将合发送。