自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照合法第八十二条的规定向者每月支付。合只签一个月是可以的。根据合法规定的，合期限没有法。合只签一个月是可以的。根据合法规定的，合期限没有法定期限，通常大多用人单位会与者签订一年制、三年或五年制的合。少年的合是合法的。

这是对用人单位在自用工之日一个月内未订 立书面 合的处罚措施。 篇二:临时工需要签合吗 临时工要签合吗 XX-08-20 沃师 一、临时工付出理应签订劳。用人单位在者入职1个月内与者签订书面合是合法的。 《合法》第十条 建立关系，应当订立书面合。 已建立关系，未时订立书面合的，应当自用工。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合的，员工与单位协商一致解除劳动合同应当向者每月支付二倍的工资;济补偿金按者在本单位工作的年限计算劳动合同最低签几个月一个月才签订劳动合同，劳动合同换签影响生育津贴吗未离职前能再签劳动合同吗每工作满一。合的期限可以由者和用人单位双方协商，但一个月一签，由于期限太短，不利于操作，在实践中很少采用。根据我国的《法》第二十条规定:合的期限。

我国合法明确规定上班没签劳动合同怎么办，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者签订书面合的，应向者每月支付二倍的工资。这“二倍工资”显然属于惩罚性赔偿，目的在于敦促。用人单位在者入职1个月内与者签订书面合是合法的。建立关系，工厂拆迁劳动合同怎么解除应当订立书面合。已建立关系劳动合同一年一签利弊，未时订立书面合的，应当自用工之日起一个月内订立书面。

一个月要签劳动合同吗

一个月要签劳动合同吗公司不签合是不合法的。我国《法》要求用人单位与者应当自用工之日起一个月内订立书面合。 用人单位自用工之日起满一年不与者订立书面劳。首先是没有签订合的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合的经济补偿金1个月工资。 一般而言，劳动合同上的金额小写怎么填没签订合的，可以算作是无固定期限。

劳动合同可以签几个月

劳动合同可以签几个月用人单位在者入职1个月内与者签订书面合是合法的。建立关系，应当订立书面合。已建立关系，未时订立书面合的劳动合同可以按月签吗，应当自用工之。合最短期限是一年，至于你合的性质还得看用工方式，可以向合去主张 律师 2022.03.08 12:39:48 咨询我 您好，需要看您的合的内容来确定的，还要看构成的是否是。